株式会社きむらパソコン採用情報サイト
RECRUITMENT
求人Q&A
様々な疑問にお答えします
Q&A一覧
- 応募方法について教えてください。
求人サイトのお問い合わせフォームより必要事項や応募希望の旨をご記載いただき、送信をお願いします。
追って、弊社よりご連絡いたします。
- 業界未経験でも”可”とありますが、入社後のスキルアップが心配です。
大企業のように座学やテキストでの研修といったものはありませんが、上司や先輩社員が 都度フォローをしていきますので、しっかり成長する環境があります。
営業職の場合は、特に概念と本質、ポイントを押させていいくことが重要。現在、活躍中の営業メンバーの前職は異業種が多いかと思います。
技術職の場合は、理系の大学や高専、専門学校卒業者やパソコンやIT関連、電気、電子系の仕事をご経験された方が多いです。
PCに関して基本的な知識は必要となるかと思います。
何れの職種も上達したい気持ちと吸収する意欲があれば、十分にスキルアップが可能です。
- どのような学校を卒業した人がいますか？
【採用実績】
立命館大学、京都大学、上智大学、中央大学、東京理科大学、東京電機大学、
日本大学、東洋大学、駒澤大学、大阪産業大学、神奈川大学、神奈川工科大学、東海大学、
東京工科大、桜美林大学、高専卒、工業高校卒、普通科高校卒
採用実績では4年生大学卒業者が多いですが、学歴に関係なく活躍している傾向にあります。
- どのような社風でしょうか？
仕事に真剣に向かい合う人が集まった会社です。
柔軟性やスピード感、本質的なことを重視しています。
「強い組織」、「プロフェッショナル」、「成長」、「チームワーク」などのキーワードが当てはまる社風です。
ON、OFFはしっかりしていますので、重要な場面では本気で行いますし、息抜きをしているときは、冗談を言い合ったりできる人間関係があります。
「マニュアル通り・きっちりカッチリ・保守的」というよりは「柔軟に行動する・考えて成果上げる・難しい課題に取り組む」といった社風です。
- どのようなメンバーが活躍していますか？
「好きこそ物の上手なれ」ではないですが、ベースとしてPCやIT、情報機器などに関して興味関心を持っている人が活躍しています。
誤解を恐れずに言えば、オタクというより、純粋に技術的に興味関心や探求心を持っている人という意味合いです。
その上で、地頭が良い（勉強ができるという意味ではなく）、コミュニケーションスキルや人間性がある人がとても活躍しています。
- ＩＴ業界は残業が多いと聞きますが、 実際のところはどのような感じでしょうか。
長時間勤務の会社ではありませんが、 世間一般くらいの1～2時間程度の残業はあります。
毎日定時きっかりに帰宅したいという人には向かないかと思います。
- どのような人材を求めていますか？
一つは、個人に対して、組織に対して、成長意欲があること。
そして、素直、プラス発想、勉強好きという成功の三条件を持てることが大切だと考えています。
素直とは、否定せず、こだわりを持たず、ありのままを受け入れること。
プラス発送、嬉しいときやワクワクしているときは物事を前向きに捉えられるものです。
大事なことは、辛いときやイヤなときにもプラス発想できること。
勉強好きとは、興味を持って、知らないものを知りたいと思う心です。
物事は「なぜ？」という疑問と好奇心から始まります。
逆に、言われたことだけをこなしていくという考え方や、
主体的に行動できない人には向かないかと思います。
- 勤務地はどこになりますか？
技術職や店舗勤務の場合、拠点や店舗のある場所となります。営業職の場合は、お客様先への直行や直帰も行いますので、拠点に立ち寄ったりしながら、フィールドで仕事を進めていく形です。
入社後の研修期間中に適性や通勤も考慮しながら配属がきまっていきます。
- 在籍者の年齢層はどれくらいですか？
20代～30代が中心層となっております。
平均年齢は32歳と年齢の若いメンバーも活躍しています。
- ビジョンを教えてください。
当社は地域のお客様になくてはならない存在となること。
技術を通してより多くの人々が情報化社会に円滑に参加できるよう、社会に貢献していくことを使命としています。
今後、サービスの充実と事業の展開を進め、会社を発展させていきます。
そして、お客様、社員、地域、を豊かにしていくことをビジョンとしています。
皆様には、当社のビジョンに共感し、賛同していただき、ご応募いただければと思います。
- 有給休暇は取りやすいですか？
比較的取りやすい環境にあります。
平均取得率は50～60％程度となります。
- 入社後はどのような研修などがありますか？
入社後は導入研修を実施後、先輩社員に付いてOJT形式で実施していきます。
実際に実務を行いながら、経験を積んでいただきます。
分からない部分などは随時、先輩社員や上司に確認しながら進めて、この期間で、回りからのフィードバックを得ながら、スキルを付けていただきます。
3カ月程度で基本的な事項を習得していただき、6ヶ月程度で一通りのことができるように目標を立てて実施していきます。
- 技術職志望ですが、必要な資格などはありますか？
一般的な資格として、インターネット検定、パソコン整備士、CCNA、情報処理技術者などの資格があり、これらの資格を勉強する過程で、仕組みや原理、概要などが学べるとは思います。
業務をしていく上で、これらの資格は取得していなくてもも全く問題はありません。
技術職として仕事はしていく上で、重要なことは目の前のお客様の抱えている問題や課題を解決できる実力となります。
（営業職の場合は問題の解決を提案していく実力が重要です）
資格マニアで頭でっかちであっても実際に解決できない直せないということでは、当社のエンジニアは務まりません。
本質的な力量が問われてくる形です。
勿論、はじめから何でもできる人はいませんので、これらのスキルは、業務をしていく上での経験や、探求心、勉強していく習慣などによって身に付けていく形となります。
- 社員の皆さんはどのような通勤方法ですか？
技術職や店舗担当者は電車や公共交通機関で通勤する傾向です。
営業職は単独で行動が可能になると社用車が貸与されますので、そちらで直行、直帰を行うことが多いです。
- 将来のキャリアパスなどを教えてもらえますか？
当社では、各職種のキャリアパスとして、マネジメントポジションやプロフェッショナルポジションを設けています。
前者は管理や部下の教育などを実施していく立場で、後者は高いな技術力や営業力をもって専門的に業務を進めていくポジションとなります。
家庭や将来設計を含め、キャリアを積んでいくことが可能です。
- 評価基準や制度はありますか？
評価制度により、毎年の昇給や賞与、昇格が決定されます。
業績や実績は勿論のこと、経営方針やビジョンに対応して仕事を進めてるかやチームワークなど、総合的に評価をしていく制度となっています。
仕事をしっかり評価に反映していきますので、仕事に対するやりがいが持てると思います。
- ノルマなどはありますか？
ノルマなどはありませんが、営業職は数値目標や顧客満足度の追及、技術職は完了台数や難しい案件に対応可能なスキルの向上、営業職と同様に顧客満足度の追及などの目標があります。
